質量監管體系：
人才培養及培訓體系實現人才保障
為了保證人才培養的針對性、有效性，集團對列入培養計劃的各級人員采用不同的培養方式。按照“技術、能力、素質”協調統一的人才培養模式，注重綜合素養教育的基礎上，以提高大學生的技術素養為目標，努力培養“適應公司發展需求，實踐能力強、綜合素質高、創新性”的應用人才。
通過培養有潛質的核心技術人員及中層管理人員，使其逐步成長為公司能夠獨擋一面的人才，為公司后備崗位儲備人才。
建立標準化的員工保障體系
按照國家、相關省、市、區有關法規政策要求，為職工繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、長期護理險），購買意外險，發放高溫補貼及年終獎，進一步提升員工幸福指數。
